Отработка при увольнении по собственному желанию. Обязательно ли отработка при увольнении по собственному желанию? Можно ли уволиться без отработки? Когда двухнедельная отработка необязательна

Каждый работник, вне зависимости от сферы деятельности имеет право на прекращение работы по договору. Для этого ему нужно заранее уведомить начальство, написав и подав соответствующее заявление хотя бы за 2 недели (статья 8о Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ). Опираясь на законодательство, сколько составит отработка при увольнении по собственному желанию в текущем году, должен знать каждый работающий гражданин.

Течение срока

Сколько нужно отработать после подачи заявления об увольнении? Указанный в статье 80 ТК РФ четырнадцатидневный срок начинает истекать с последующего дня после получение начальником (работодателем) заявления об уходе. К примеру, если работник подаст заявление 16-го числа действующего месяца, то в заявлении он должен просить, чтобы его уволили 30-го числа того же месяца. Это число и будет последним рабочим днем.

В основном, отработка составляет две недели. Но иногда, по предварительной договоренности, между начальником и работником, увольнение может состояться раньше, чем истечет двухнедельный срок (абз. 2 ст. 80 ТК РФ). В этом случае, если первоначально заявление было написано с учетом отработки, после такого принятого решения начальника, стоит все же переписать заявление и указать точные текущие причины своего увольнения.

Терминология «отработка» хоть и есть вполне привычной, но в нынешнем описании не совсем актуально использовать. Ведь человек, решившийся на увольнение, не всегда обязан полностью отрабатывать полные 2 недели. Он может вполне составить заявление об увольнении перед уходом на больничный срок. Также заявление об уходе можно подать перед началом или в период ежегодного отпуска. Можно так рассчитать дни, чтобы при отпуске с увольнением числом увольнения будет была дата окончания отпуска. Перед уходом с работы в отпуск и дальнейшим увольнением работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести все выплаты по отработанным дням.

Когда можно обойтись без отработки

В связи с несколькими обстоятельствами работник имеет полное право просить увольнение в дату указанную в заявлении без отработки. Перечислим ситуации, когда это возможно (абз.3 ст.8о ТК РФ):

при выходе на пенсию;
при поступлении в образовательное учреждение
при грубом нарушении работодателем нормативов Трудового кодекса РФ, зафиксированными надлежащими образами трудовой инспекцией или судом (пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2);
по другим обоснованным причинам (например, срочный переезд, связанный направлением на другое место работы жены или мужа).

Отработка на испытательном сроке

Люди, принятые недавно на работу (если испытательный срок еще не истек) должны уведомить работодателя об увольнении не позже трехдневного срока до даты, написанной в заявлении об увольнении (ст. 71 ТК РФ). «Двухнедельная» отработка на них не распространяется.

Как видим, все зависит от конкретной ситуации и положения работника, а также обстоятельств на момент написания и подачи заявления, будь то отпуск, больничный или какие-либо форс-мажорные обстоятельства. Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию – регулирует законодательство, но в каждой индивидуальной ситуации могут быть свои причины и нюансы, которые позволят отрабатывать меньше или не отрабатывать вообще.

Наверняка, каждому из нас хотя бы один раз в жизни приходилось увольняться с работы. В большинстве случаев увольнение – это обдуманный шаг, к которому работник готовится заранее. Однако нередки ситуации, когда решение об увольнении принимается скоропалительно. Причины этому могут быть самыми различными. Главное – это в любой ситуации знать, правильный порядок увольнения по собственному желанию.

Под правильным порядком увольнением можно понимать два аспекта: психологический и правовой. В этой статье мы ознакомимся с особенностями трудового права при увольнении, а также правами и обязанностями работника.

Права работника при увольнении

Если работодатель настаивает на том, чтобы сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, во многих случаях работник имеет право оспорить причину увольнения. Наиболее распространенная ситуация – это увольнение в связи с сокращением штата. В этом случае работник имеет следующие права:

сотрудник имеет право знать о предстоящем сокращении не позднее, чем за два месяца. Работник должен быть ознакомлен под подпись с приказом о предстоящей реорганизации предприятия;
сотрудник имеет право получить денежную компенсацию, равную его среднемесячному окладу, если он не был предупрежден о сокращении за два месяца. Если сотрудник был предупрежден позднее, чем за два месяца, то денежная выплата положена за период с даты увольнения до даты окончания двух месяцев со дня уведомления;
сотрудник имеет право оспорить увольнение, если он: беременная женщина; женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет; одинокая мать; женщина, воспитывающая ребенка до 14 лет (либо ребенка-инвалида до 18 лет);
сотрудник имеет право на выходное пособие до момента следующего трудоустройства. Выходное пособие выплачивается не более двух месяцев со дня увольнения;
сотрудник имеет право оспорить увольнение в суде, если он был уволен во время отпуска либо больничного.

В случае если сотрудник увольняется по собственному желанию, за ним сохраняются следующие права:

право расторгнуть трудовые отношения в любой день;
право получить трудовую книжку с соответствующей записью в день увольнения;
право пойти в отпуск до увольнения либо получить компенсацию за неиспользованный отпуск;
право получить расчетные в последний рабочий день.

Если права сотрудника при увольнении не соблюдаются, то он может подать в суд на работодателя.

Обязанности работника при увольнении

В порядок увольнения по собственному желанию входят такие обязанности работника при увольнении – письменно предупредить руководителя, а также отработать четырнадцать дней при отсутствии уважительной причины, позволяющей уволиться без отработки.

Многих работников интересуют вопросы «Нужно ли отрабатывать при увольнении?» «Сколько нужно отрабатывать при увольнении?». Согласно КЗоТу сотрудник должен отработать две недели с момента уведомления руководителя. Увольнение без двухнедельной отработки возможно в следующих случаях:

согласование даты с начальником (в этом случае дата может быть любой);
переезд в другой город либо переезд супруга в другой город;
по состоянию здоровья (необходим соответствующий документ);
в связи с трудоустройством на новую работу. В этом случае необходимо представить справку с нового места работы, в которой будет указана дата приема.

Также, без отработки могут уволиться беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

Вопрос об отработке нередко становится спорным между сотрудничающими сторонами, когда инициируется процесс завершения трудового сотрудничества. Хотя работодатель и сотрудник должны действовать на основании 80 ТК, каждая ситуация имеет свои нюансы.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Чтобы не попасть в сложную ситуацию и уволиться в соответствии со всеми установленными правилами, необходимо изучить каждый аспект.

Порядок подачи заявления

Если работник проявляется инициативу и принимает решение о расторжении трудовых взаимодействий, предварительно он обязан написать заявление на имя генерального директора организации, в котором уведомляет о своем желании.

Предварительно не обязательно согласовывать процесс с работодателем.

Достаточно соблюдать следующий порядок:

Необходимо написать заявление об изъявлении собственного желания о прекращении трудового сотрудничества
Документ нужно принести кадровику, который фиксирует данный факт и в последующем составляет приказ. В нем должна быть прописана информация, на каком основании был расторгнут договор
Как только сотрудник ознакомиться с текстом составленного документа, он должен завизировать свое согласие. При несоответствии информации, он имеет право отказаться от подписания, о чем составляется отдельный приказ и делается специальная пометка
Работник по окончанию трудовой деятельности обязан получить расчет. В общую сумму входит оплата труда за отработанные дни, а также размер полагающихся компенсаций. Как правило, денежные средства сотрудник получает последний день
В трудовой книжке должна быть прописана информация о том, по какой причине произошло увольнение. Выдается вместе с остальным пакетом документов. Если работник не имеет возможности забрать документ в самостоятельном порядке, то работник обязан выслать трудовую почтой.

В компетенцию работодателя не входит ограничение прав сотрудника, поэтому препятствовать увольнению оказывается не в его полномочиях.

Когда предупредить работодателя

На основании статьи 80 ТК, предусмотрен стандартный срок в 14 дней. Когда заявление направляется почтовым отправлением, то дополнительно необходимо прибавить несколько дней, регламентированных на доставку.

Что касается установленных сроков отправления, можно уточнить в любом отделении Почты России. Рекомендуется заказывать доставку с извещением о доставке до адресата. С момента получения начинается отсчет двухнедельного срока.

Существуют и иные сроки, когда сотрудник должен известить работодателя.

Основываясь на ТК, допускается уведомление об увольнении за три дня следующим категориям:

Если гражданин находится на испытательном сроке на основании 71 ТК
Рабочим, осуществляющим деятельность посезонно на основании 296 ТК
292 статья предполагает сокращенный срок уведомления сотрудника, работающим на договорной основе, сроком менее двух месяцев.

Ситуация, когда сотрудник желает немедленно покинуть свое рабочее место без положенной отработки – типичная.

Опираясь на 80 статью ТК, работодатель не имеет права препятствовать работнику в следующих ситуациях:

Отсутствие объективной возможности в дальнейшем продолжать рабочую деятельность. Действующее законодательство предполагает выход на пенсию, либо поступление в учебное учреждение. При этом также предусматривается возможность самостоятельного согласования сторон
Если работодатель ранее допустил нарушение в сфере коллективного взаимодействия или ущемил трудовые права работника. Важно принять во внимании, что на основании второго Постановления, факт ущемления должен быть зафиксирован в обязательном порядке официальными инстанциями.

Если сотрудник находится на больничном или в официальном отпуске, он имеет право уведомить в этот момент о своем увольнении. 81 статья ТК запрещает подобные действия только в том случае, если инициатива расторжения трудовых отношений исходит от работодателя.

Сколько нужно отработать при увольнении

Каждый сотрудник обязан заблаговременно предупредить работодателя о своем намерении прекратить рабочую деятельность. Однако в зависимости от ситуации, законодательство подразумевает различные сроки отработки.

По собственному желанию

На основании 80 статьи ТК, сотрудник, желающий уволиться по собственному желанию, должен отработать две недели. Срок начинает рассчитываться на следующий день после подачи заявления.

Однако в заявлении он должен указывать дату, прибавляя срок отработки. Так, например, если сотрудник пишет заявление 29 ноября, то он должен просить об увольнении 13 декабря.

Данной статьей предусмотрена возможность более ранее увольнения сотрудника, если работодатель даст свое соглашение. Если договоренность будет достигнута, то рекомендуется переоформить заявление.

Стоит принять к сведению, что закон вовсе не предполагает понятия «отработка». Это связно с тем, что за работником закрепляется право написать заявление до отпуска или больничного. По завершению, он не обязан отрабатывать.

На испытательном сроке

71 статья ТК предусматривает иной порядок отработки сотрудника, находящегося на испытательном сроке. При самостоятельном решении покинуть организацию, он должен уведомить работодателя минимум за три дня.

Как сократить срок отработки

Российское законодательство предусматривает ситуации, когда сотрудник может завершить свою деятельность после написания заявления.

Среди основных аспектов можно выделить следующие:

Был заключен контракт, в котором указаны дополнительные условия при увольнении по инициативе сотрудника
Работник принял решение обучаться на очной форме и настало время учебной деятельности
Подошел срок выхода на пенсию
Если работодатель нарушил установленные правила, предусмотренные ТК, зафиксирован факт превышения полномочий, прописанных в должностной инструкции. Подобное нарушение должно быть зафиксировано судом или инспекцией по труду
Периодически в организации происходят задержки заработной платы.

К данному перечню стоит добавить те аспекты, при которых сотрудник имеет все основании самостоятельно принимать решение, какой срок он должен отработать.

Но при этом необходимо предоставить подтверждающие документы:

Изменение места жительства в связи с переездом супруга
Продолжение трудовой деятельности невозможно в связи с ухудшающимся состоянием здоровья или болезнью
Если в семье три и более несовершеннолетних ребенка, либо дети младше возраста 14 лет.

Основания

Существуют иные основания, которые рассматриваются законодательством в качестве уважительной причины, чтобы избежать двухнедельной отработки на предприятии:

Беременность. На основании ТК, работодатель не имеет права препятствовать принятому решению сотрудника, находящегося в положении, не отрабатывать положенный срок на предприятии, вне зависимости от срока беременности
При официальном заключении медицинской экспертизы, которая постановила, что данный вид труда негативно сказывается на здоровье работника. К таким аспектам можно отнести климатическую зону или неудовлетворительное состояние экологической среды
Сотрудник выиграл конкурс на получение иной должности и его перевод требует незамедлительного исполнения новых обязательств
Увольнение происходит посредством сокращения рабочих мест
Призыв в армию. Как правило, данный аспект редко, когда вызывается сопротивления со стороны работодателя.

Преимущества

Если сотрудник планирует увольняться по собственному желанию с двухнедельной отработкой, то можно выделить следующий ряд преимуществ:

Законодательство не запрещает писать заявление об увольнении, когда человек находится в отпуске или на больничном, а значит он может избежать положенной отработки
Запись в трудовой при соблюдении установленного порядка не будет портить репутацию гражданина
Он может претендовать на все полагающиеся ему выплаты
Существует ряд нюансов, которые могут вовсе освободить сотрудника от положенной отработки.

Образец заявления

Чтобы правильно оформить заявление на увольнение, что и будет являться своевременным уведомлением, рекомендуется ознакомиться с образцом

Видео: Кто не обязан отрабатывать

Расчет

Иногда встречаются заявления, когда работник не указывает информацию о том, когда наступает последний день его трудовой деятельности. В таком случае у работодателя может возникнуть логичный вопрос, когда производить увольнение.

Трудовое законодательство не позволяет просто взять и уйти с работы. О своем желании расторгнуть трудовой договор работник должен предупредить руководство заранее. Для чего нужно такое предупреждение и сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию, подскажет этот материал.

Увольнение по собственному желанию

Любой сотрудник может написать заявление об уходе с работы в любой момент, и не объяснять начальству причин, которые его побудили это сделать. Такое право закреплено в статье 80 Трудового кодекса РФ . Однако эта же статья кодекса обязывает работника предупредить руководителя о своем решении заранее. И этот период отработки закреплен законодательно. Хотя в самом законодательстве понятия «отработка» нет, а вместо него фигурирует период предупреждения. Но все же многие кадровики называют его коротко и емко — отработка. Разберемся, какая она может быть.

Отработка при увольнении по собственному желанию, 2019

Срок предупреждения при увольнении по собственному желанию прописан в статье 80 ТК РФ и составляет две недели или 14 календарных дней. Чтобы его соблюсти, никаких особых формальностей не требуется. Алгоритм очень прост:

Работник пишет заявление и указывает в нем последним рабочим днем дату спустя две недели. Отсчет этих 14-ти дней начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления.То есть если сотрудник решит заявить об увольнении 1 декабря, то в документе должно быть написано: «прошу уволить меня по собственному желанию 15 декабря». Это и будет день расторжения контракта.

Работодатель издает соответствующий приказ, в котором указывает дату с учетом срока предупреждения, а потом рассчитывает сотрудника в указанное время.

Казалось бы, все просто, но в некоторых ситуациях этот алгоритм не действует. Например, если по закону человек имеет право уйти сразу же после подачи заявления. В ТК РФ прописано, что это может произойти:

при выходе на пенсию;

при поступлении на учебу (очная форма);

при конфликте с руководством, которое нарушает нормы трудового законодательства или условия коллективного и трудового договоров;

в других случаях (состояние здоровья, перевод в другую местность супруга, необходимость ухода за больными родственниками).

Также иногда период предупреждения составляет всего 3 дня. Это предусмотрено при:

уходе сезонного работника (с соответствующей записью в контракте) — ст. 296 ТК РФ ;

уходе временного сотрудника (со срочным контрактом до 2 месяцев) — ст. 292 ТК РФ ;

расторжении договора во время испытательного срока — ст. 71 ТК РФ .

Формальное предупреждение

Законодательство, как уже было сказано, не содержит понятия «отработка», в ТК РФ речь идет об обязанности предупредить за две недели. А как именно работник проведет этот срок, законодатель не указывает. На практике написать заявление по собственному можно, находясь на больничном или в отпуске. В этом случае предусмотренный срок не меняется и длится все те же две недели с момента объявления об этом.

За сколько дней предупреждают об увольнении работодателя? Есть ли возможность уменьшить срок отработки или уйти в день написания заявления?

Отработка при увольнении по собственному желанию 2017 году

Для начала стоит отметить, что такое понятия, как отработка при увольнении по собственному желанию не встречается ни в одном законодательном акте. В них говорится, что работник должен предупредить работодателя об увольнении за указанное в законодательстве количество дней. Можно выделить три периода, отведенные на предупреждение об увольнении:

в случаях, когда у работника нет особых обстоятельств, он должен предупреждать работодателя не менее чем за 14 дней. Этот срок может быть увеличен на любое количество дней, законодательство устанавливает только обязательный минимум;

в случае, когда работник находится на испытательном сроке или с ним заключен трудовой договор на период не более 2 месяцев, срок отработки при увольнении по собственному желанию сокращается до 3 дней.

если работник является руководителем компании, его заместителем или руководителем обособленного подразделения, то срок его отработки составляет 1 месяц.

Срок отработки может быть уменьшен только по согласованию с работодателем.

Сколько длится отработка при увольнении по собственному желанию: рассчитываем срок

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию рассчитывается по следующим правилам:

срок предупреждения начинает отсчитываться на следующий день после того, как было подано заявление ;

поскольку период предупреждения считают в календарных днях, то выходные и праздничные дни на него не влияют;

последним днем работы считается последний день срока отработки;

если последний день выпадает на выходной или праздник, то процедуру увольнения проводят в следующий за ним рабочий день.

В последний день работы сотрудника увольняют, даже если он отсутствует на рабочем месте, например, находится на больничном.

Когда возможно увольнение без предупреждения

В некоторых случаях не нужна отработка при увольнении по собственному желанию:

при согласии работодателя отпустить работника в день подачи заявления;

при уходе на пенсию;

при невозможности продолжать работу (призыв в армию, поступления в ВУЗ, перевод супруга на службу в другую местность и т.д.)

Список причин, указанных в последнем пункте приведен в законодательстве, он не является исчерпывающим и может быть расширен.

За сколько дней должны предупредить об увольнении: законодательная база

За сколько дней работник должен предупредить об увольнении по собственному желанию устанавливается различными положениями ТК РФ:

статья 80 устанавливает общий срок для всех категорий работников – 14 дней;

статьи 71, 292, 296 определяют категории работников, для которых срок отработки составляет 3 дня;

статья 280 устанавливает, за сколько работник должен предупредить об увольнении, если он является руководителем.

При увольнении по собственному желанию работник должен сообщить об этом администрации компании в установленный законом срок. За сколько дней предупреждают об увольнении, зависит от того, кем, и на каких условиях осуществляет трудовую деятельность увольняющийся человек. Отработка при увольнении по собственному желанию может составлять 3 дня, 2 недели или 1 месяц.